Új év, új minimálbér és garantált bérminimum, amely 2013. január 1-től a következők szerint alakul:
| Havibér | Hetibér | Napibér | Órabér | |
| Minimálbér – a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése esetén: | 98.000 | 22.560 | 4.510 | 564 |
| Garantált bérminimum – a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén: | 114.000 | 26.250 | 5.250 | 656 |
| Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) kötelező legkisebb összege: |
98.000 | |||
| Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) garantált bérminimum összege: |
114.000 |
Az órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb arányosan csökkentett mértékben, illetőleg rövidebb, arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni.
Részmunkaidő esetén a havi, a heti és a napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve (ide értve a teljesítménybérezést is), az órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak arányosan változó összegével kell figyelembe venni (8 óránál hosszabb arányosan csökkentett, illetőleg rövidebb arányosan növelt esetben).
A szabályozás kiterjed:
- a Munka Törvénykönyve hatálya alát tartozó munkáltatóra és munkavállalóra, valamint
- munkáltatón a költségvetési szervet, munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állót,
- alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.
A kormány a munkáltatók kötelező legkisebb munkabér és garantált bérminimum emeléssel összefüggő bér- és közterhek megtérülését támogatás formájában 2013. első félévében a következő 11 ágazatban átvállalja:
| TEÁOR(főtevékenység) | Ágazat megnevezése |
| 10 | Élelmiszergyártás |
| 13 | Textília gyártása |
| 14 | Ruházati termék gyártása |
| 15 | Bőr, bőrtermék, lábbeli gyártása |
| 16 | Fafeldolgozás |
| 31 | Bútorgyártás |
| 41 | Épületek építése |
| 43 | Speciális szaképítés |
| 47 | Kiskereskedelem |
| 55 | Szálláshely-szolgáltatás |
| 56 | Vendéglátás |
5 thoughts on “Minimálbér és garantált bérminimum 2013”
Arra lenék kíváncsi hogy a 98000ft-os minimálbérből mennyit vonnak le és hogy a dolgozó mennyit kap ebből számlára?! És hogy a közmunkások mint pl. utcaseprők vagy a Komlói városgondnokság dolgozói mennyit kapnak ebből kézhez ha meg van a teljes azaz a napi 8óra munkaidő és hogy ez minden magyar munka vállalóra aki napi 8órát dolgozik segédmunkásként érvényes? Vagy csak az irodai közalkalmazottakra érvényes ez? Egyáltalán ez a 98000ft most nettó amit kézbe kapnak a teljes munkaidőben dolgozók vagy ez bruttó amiből adózni kell?
Kedves Alida!
A 98.000 Ft/hó bruttó összeg, ebből 16%személyi jövedelemadót, 10% nyugdíjjárulékot valamint 8,5% egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot vonnak. A levonás után maradó nettó összeg 64.190 Ft. A szakképzettséget nem igénylő munkakörökre érvényes a minimálbér.
A legalább középfokú szakképzettséget, illetőleg iskolai végzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalónak napi 8 órás munkaidőben, legalább a bruttó 114.000 Ft/hó garantált bérminimumot meg kell adni. A levonások után a garantált bérminimum nettója 74.670 Ft.
Köszönöm a választ!
Megkérdezhetném, hogy miért van az hogy, ha a 80 órás havi munkaidőt órabérben (656/óra) számolom akkor 52.480 Ft bruttóra jön ki a fizetés, a 4 órás munkabér mégis 57.000 Ft. Miért számolnak kb 87 órával ez utóbbi esetben?
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Zsuzsa!
Az 57.000 Ft/hó átalány jellegű bér, minden hónapban azonos akár 80 óra, vagy 84 óra, vagy 88 óra, vagy 82 óra a havi munkaidő a munkanapok függvényében.
A havi átlagos teljes munkaidős munkaórákat tekintve (174 óra/hó), átlagosan 87 óra/hó munkaidő teljesítése eredményez átlagban 57.072 Ft/hó munkabért.