Adózás

Cafetéria, mint ösztönzés

Évente változnak a béren kívüli juttatások elemei és közteher vonzatuk. Utóbbi jelentősebb változások, az üdülési csekk megszűnt,  az internet hozzájárulás, az étkezési utalvány és a csekély értékű ajándékutalvány kikerült a béren kívüli juttatások közül.

Új elem az Erzsébet-utalvány és Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP Kártya) felhasználhatósága 3 zsebre bővült.

A béren kívüli juttatások adóvonzata kedvezményes, 2012-ben 16%-os személyi jövedelemadó és 10%-os egészségügyi hozzájárulás terheli a juttatás értékének 1,19x-se után, évente max. 500.000 forintig, figyelembe véve az egyes juttatások felső korlátait is. Az összes közteher 30,94%.

Az egyes értékhatárokat meghaladó juttatás egészségügyi hozzájárulás terhe 10%-ról 27%-ra nő, az adóteher pedig 51,17%-ra.

A munkáltató a munkavállalói számára havi 6.000 forint értékben  juttat Erzsébet-utalványt.

Kedvezményes adózás keretein belül 5.000 Ft/hó összeg juttatható, ennek adóterhe 1.547 forint (30,94%), az ezt meghaladó 1.000 forint után már 51,17% közterhet kell fizetni, 517 forintot. A havi 6.000 forint Erzsébet-utalvány és 2.064 forint adóterhe havonta összesen 8.064 forintba kerül munkavállalónként.

 

Béren kívüli juttatás megnevezése Kedvezményes korlát
Munkahelyi (üzemi) étkeztetés 12.500 Ft/hó
Erzsébet-utalvány 5.000 Ft/hó
SZÉP Kártya szálláshely alszámla (zseb) 225.000 Ft/év
SZÉP Kártya vendéglátás alszámla (zseb) 150.000 Ft/év
SZÉP Kártya szabadidő alszámla (zseb) 75.000 Ft/év
Iskolakezdési támogatás max. minimálbér 30%-a/év/tanuló
Helyi utazási bérlet nincs időszaki felső korlát
A munkavállaló iskolarendszerű képzési költsége munkáltató által történő átvállalása max. a minimálbér két és félszerese/év
Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári kiegészítés  max. minimálbér 50%-a/hó
Önkéntes kölcsönös egészségpénztári kiegészítés (több pénztár – együttesen)   max. minimálbér 30%-a/hó
Foglalkoztatói nyugdíj szolgáltató intézménybe befizetés max. minimálbér 50%-a/hó

2012. évi max. 500.000 forint béren kívüli juttatás kedvezményes adóteherrel együtt 654.700 forint, ugyancsak az 500.000 forint nettó munkabérben való kifizetése közterhekkel együtt -a “félszuperbruttó” miatt- legalább 980.916 forint bérköltséget eredményezne. A munkáltató megtakarítása 326.216 Ft.

.

Hasznos információ? Ossza meg!

Vélemény, hozzászólás?