Évente változnak a béren kívüli juttatások elemei és közteher vonzatuk. Utóbbi jelentősebb változások, az üdülési csekk megszűnt, az internet hozzájárulás, az étkezési utalvány és a csekély értékű ajándékutalvány kikerült a béren kívüli juttatások közül.
Új elem az Erzsébet-utalvány és Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP Kártya) felhasználhatósága 3 zsebre bővült.
A béren kívüli juttatások adóvonzata kedvezményes, 2012-ben 16%-os személyi jövedelemadó és 10%-os egészségügyi hozzájárulás terheli a juttatás értékének 1,19x-se után, évente max. 500.000 forintig, figyelembe véve az egyes juttatások felső korlátait is. Az összes közteher 30,94%.
Az egyes értékhatárokat meghaladó juttatás egészségügyi hozzájárulás terhe 10%-ról 27%-ra nő, az adóteher pedig 51,17%-ra.
A munkáltató a munkavállalói számára havi 6.000 forint értékben juttat Erzsébet-utalványt.
Kedvezményes adózás keretein belül 5.000 Ft/hó összeg juttatható, ennek adóterhe 1.547 forint (30,94%), az ezt meghaladó 1.000 forint után már 51,17% közterhet kell fizetni, 517 forintot. A havi 6.000 forint Erzsébet-utalvány és 2.064 forint adóterhe havonta összesen 8.064 forintba kerül munkavállalónként.
| Béren kívüli juttatás megnevezése | Kedvezményes korlát |
| Munkahelyi (üzemi) étkeztetés | 12.500 Ft/hó |
| Erzsébet-utalvány | 5.000 Ft/hó |
| SZÉP Kártya szálláshely alszámla (zseb) | 225.000 Ft/év |
| SZÉP Kártya vendéglátás alszámla (zseb) | 150.000 Ft/év |
| SZÉP Kártya szabadidő alszámla (zseb) | 75.000 Ft/év |
| Iskolakezdési támogatás | max. minimálbér 30%-a/év/tanuló |
| Helyi utazási bérlet | nincs időszaki felső korlát |
| A munkavállaló iskolarendszerű képzési költsége munkáltató által történő átvállalása | max. a minimálbér két és félszerese/év |
| Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári kiegészítés | max. minimálbér 50%-a/hó |
| Önkéntes kölcsönös egészségpénztári kiegészítés (több pénztár – együttesen) | max. minimálbér 30%-a/hó |
| Foglalkoztatói nyugdíj szolgáltató intézménybe befizetés | max. minimálbér 50%-a/hó |
2012. évi max. 500.000 forint béren kívüli juttatás kedvezményes adóteherrel együtt 654.700 forint, ugyancsak az 500.000 forint nettó munkabérben való kifizetése közterhekkel együtt -a “félszuperbruttó” miatt- legalább 980.916 forint bérköltséget eredményezne. A munkáltató megtakarítása 326.216 Ft.
.
