Ahogy már megszokhattuk, 2011-ben is változik a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összege.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-től:
- havibér alkalmazása esetén 78.000 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 17.950 forint,
- napibér alkalmazása esetén 3.590 forint,
- órabér alkalmazása esetén 449 forint.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók garantált bérminimuma, a teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-től:
- havibér alkalmazása esetén 94.000 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 21.650 forint,
- napibér alkalmazása esetén 4.330 forint,
- órabér alkalmazása esetén 541 forint.
Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) kötelező legkisebb összege:
- a minimálbér, 2011. január 1-től: 78.000 forint,
- míg a garantált bérminimum, esetén 2011. január 1-től: 94.000 forint.
Az órabéreket, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál
- rövidebb, arányosan növelt mértékben,
- hosszabb, arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.
Részmunkaidő esetén:
- a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, míg
- az órabért a kötelezően előírt összeggel, illetve ha a teljes munkaidőre vetített munkaidő 8 óránál hosszabb, illetőleg rövidebb, akkor arányosan változó összeggel kell alkalmazni.
A megváltozott minimálbér és garantált bérminimum összegeket első ízben 2011. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
.
(Fotó- készítettel: Bjwok, forrás: http://www.freedigitalphotos.net/)
