Ahogy már megszokhattuk, 2011-ben is változik a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összege.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-től:

 

• havibér alkalmazása esetén 78.000 forint,
• hetibér alkalmazása esetén 17.950 forint,
• napibér alkalmazása esetén 3.590 forint,
• órabér alkalmazása esetén 449 forint.

A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók garantált bérminimuma, a teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-től:

• havibér alkalmazása esetén 94.000 forint,
• hetibér alkalmazása esetén 21.650 forint,
• napibér alkalmazása esetén 4.330 forint,
• órabér alkalmazása esetén 541 forint.

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) kötelező legkisebb összege:

• a minimálbér, 2011. január 1-től: 78.000 forint,
• míg a garantált bérminimum,  esetén 2011. január 1-től: 94.000 forint.

Az órabéreket, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál

• rövidebb, arányosan növelt mértékben,
• hosszabb, arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.

Részmunkaidő esetén:

• a  havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, míg
• az órabért a kötelezően előírt összeggel, illetve ha a teljes munkaidőre vetített munkaidő 8 óránál hosszabb, illetőleg rövidebb, akkor arányosan változó összeggel kell alkalmazni.

A megváltozott minimálbér és garantált bérminimum összegeket első ízben 2011. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
.
(Fotó- készítettel: Bjwok, forrás: http://www.freedigitalphotos.net/)